Appel à candidature

Synthèse de l’offre :

Employeur : Communauté de communes Castagniccia-Casinca

Chemin Mucale-Lieu dit« U Petrualu »
20215 Vescovato

Département de travail : Haute-Corse

Poste à pourvoir le : 01/09/2020

Date limite de candidature le : 08/08/2020

Type d’emploi : vacance de poste

Nombre de postes : 1

Famille de métier :
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative, Affaires administratives
Grade( s) recherché( s) :
Attaché territorial
Métier(s):
Directeur du Pôle Ressources et Moyens
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité de la direction générale, il est en charge de l’ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus, notamment sur les volets Ressources Humaines, Commande Publique et Affaires Juridiques et Finances de la Collectivité.

Missions :

  • Direction, coordination et animation de l’ensemble des services du pôle ressources et moyens la Collectivité ( environ 10 agents) ;
  • Conseils et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques ;
  • Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire;
  • Participation à la définition de la stratégie financière et économique, gestion du budget de la collectivité, demande et suivi des subventions, élaboration et suivi des marchés publics;
  • Mise en œuvre des orientations des Politiques Publiques définies par l’autorité territoriale ;
  • Pilotage des projets, veille juridique et observation;
  • Élaboration de conventions ou d’Actes Juridiques complexes ;
  • Préparation des conseils communautaires, comités et assemblées diverses;
  • Préparation et suivi de l’agenda du Président;
  • Communication avec les différents partenaires et instances externes (Préfecture, Collectivité de Corse, Syvadec, Communautés de Communes, Communes).

Profil demandé :

  • Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative généraliste (BAC+3 minimum)
  • Maitrise des procédures juridiques, administratives et financières, notamment en droit public;
  • Connaissance du contexte local, des compétences communales et intercommunales, aptitude à animer et à diriger les équipes et les projets;
  • Qualités relationnelles;
  • Qualités organisationnelles;
  • Savoir animer et fédérer son équipe;
  • Capacité à négocier;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Esprit d’initiative

Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaires

Contact :

Téléphone collectivité : 04 95 30 61 09
Adresse e-mail : administration@castagnicciacasinca.fr
Informations complémentaires :
Communauté de communes Castagniccia-Casinca
Chemin Mucale-Lieu dit « U Petrualu »
20215 Vescovato

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le Décret régissant le cadre d’emploi correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi conformément au décret d’application (Décret n° 2020-569 du 13 mai 2020) de la loi de transformation de la fonction publique prévoit les modalités
dérogatoires de promotion des fonctionnaires en situation de handicap.

Par voie de détachement suivi, le cas échéant, d’une intégration dans un corps ou cadre d’emploi de niveau supérieur. Les agents concernés sont les fonctionnaires en situation de handicap au sens de l’article L. 5212-13 du Code du Travail.

Vescovato, le 8 juin 2020

Le Président de la communauté de communes de la Castagniccia Casinca

Mr Antoine Poli

Références Juridiques : 

  • Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. 
  • Décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.
  • Décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les modalités dérogatoires d’accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emploi de niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
  • Décret n° 2018-1351 du 28 décembre 2018 relatif à l’obligation de publicité des emplois vacants sur un espace numérique commun aux trois fonctions publiques.
  • Décret n° 88-145 du 15 février 1988 pris pour l’application de l’article 136 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale.

Publication de l’avis de vacance ou de création d’emploi :

L’avis de vacance ou de création de l’emploi est accompagné d’une fiche de poste qui précise : 

  • Les missions du poste. 
  • Les qualifications requises pour l’exercice des fonctions.
  • Les compétences attendues.
  • Les conditions d’exercice.
  • Le cas échéant, les sujétions particulières attachées à ce poste (travail de nuit, contrainte horaire, etc).
  • Le ou les fondements juridiques permettant d’ouvrir cet emploi permanent au recrutement d’un agent contractuel (article 3-1, 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26/01/1984).
  • La liste des pièces requises pour déposer sa candidature.
  • La date limite de dépôt des candidatures.

Les candidatures sont déposées dans un délai, qui sauf urgence, ne peut être inférieur à un mois, à compter de la publication de l’avis de vacance ou de création d’emploi. 

L’examen des candidatures des personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, n’est possible que lorsque l’autorité territoriale a établi le constat du caractère infructueux du recrutement d’un fonctionnaire sur cet emploi (idem pour le renouvellement du contrat).

Phases de réception et de recevabilité des candidatures :

L’autorité territoriale, ou son représentant, accuse réception de chaque candidature et vérifie leur recevabilité. L’autorité territoriale, ou son représentant, peut, le cas échéant, écarter toute candidature qui, de manière manifeste, ne correspond pas au profil recherché pour l’emploi permanent à pourvoir, au regard notamment de la formation suivie et de l’expérience professionnelle acquise.

Établissement de la liste des candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement :

L’autorité territoriale, ou son représentant, établit une liste de candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement.

Entretiens de recrutement :

Le ou les entretiens sont conduits par au moins deux personnes relevant de l’autorité territoriale auprès de laquelle est placé l’emploi permanent à pourvoir.

Document récapitulant les appréciations portées sur chaque candidat :

  • Choix du candidat retenu.
  • Notification aux candidats non retenus.
  • Notification au candidat retenu.

Télécharger le document PDF appel à candidature : appel-a-candidature-8-juin-2020.pdf